ГлавнаяCaldera Forms Preview

Caldera Forms Preview

Экзаменационные билеты по программе обучения по охране труда для руководителей, специалистов и служащих подразделений управления АО «Находкинский МТП»

Enter email to receive results:

1. Порядок действия сотрудника перед началом работы на ПЭВМ:

1.Включить блок питания; включить системный блок; включить периферийное устройство

2.Проверить правильность подключения оборудования; включить блок питания; включить системный блок; включить периферийное устройство

3.Проверить правильность подключения оборудования; проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных проводов; включить блок питания; включить периферийное устройство; включить системный блок

4.Проверить правильность подключения оборудования; проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных проводов; включить блок питания; включить системный блок; включить периферийное устройство

2. В каких случаях наложение жгута нецелесообразно?

1.При артериальном кровотечении

2.При капиллярном кровотечении

3.При травматических ампутациях

4.При синдроме длительного давления

3. Какого вида дисциплинарного взыскания не существует?

1.Замечание

2.Выговор

3.Строгий выговор

4.Увольнение по соответствующим основаниям

4. Какие документы из перечисленных не входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?

1.Должностные инструкции

2.Межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда

3.Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы

4.Государственные стандарты безопасности труда

5. Что из перечисленного относится к запрещающим требованиям Политики в отношении алкоголя, наркотиков и курения на территории АО «Находкинский МТП»:

1.Осуществлять действия, направленные на сокрытие и (или) искажение фактов и обстоятельств несчастных случаев на производстве

2.Несанкционированно отключать защитную блокировку оборудования и инструментов

3.Курить на рабочем месте на территории (объектах) Общества, включая те, на которых работают подрядные организации, в местах хранения горючих, пожароопасных и взрывоопасных материалов, в складских помещениях.

4.Сжигать отходы производства и потребления без специальных установок, а также размещать отходы вне установленных площадок.

6. Какие виды инструктажей по охране труда должны проводится в организации?

1.Вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, целевой инструктажи

2.Вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи

3.Вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный инструктаж

7. Что из перечисленного не является основными задачами, выполняемыми службой охраны труда в организации?

1.Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда

2.Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, соглашения по охране труда и других локальных нормативных актов организации

3.Организация и контроль за соблюдением трудовой дисциплины, требований правил внутреннего трудового распорядка

4.Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда

8. Что из перечисленного является целью трудового законодательства?

1.Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

2.Только создание благоприятных условий труда

3.Только защита прав и интересов работников и работодателей

4.Все перечисленное

9. Нужно ли проводить повторные инструктажи по охране труда с работниками, освобожденными от первичного инструктажа?

1.Нет, не нужно

2.Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного инструктажа на рабочем месте

3.По усмотрению руководителя службы охраны труда

4.По усмотрению работодателя

10. При каком способе проведения искусственной вентиляции легких рукой плотно зажимают нос пострадавшего?

1.«Рот в нос»

2.Всегда

3.«Рот в рот»

11. К признакам приступа судорог (припадка) относятся?

1.Потеря сознания не более 4-5 минут, слабость, головокружение, бледная и влажная кожа

2.Потеря сознания, спина выгибается, руки и ноги вытягиваются, дыхание прекращается, лицо и шея наливаются кровью

3.Потеря сознания, дыхание затруднено, увеличение вен на шее

4.Вялость, нарушение координации движения, потеря сознания

12. При какой длительности перерыва в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями) должен проводиться внеплановый инструктаж?

1.Более 20 календарных дней

2.Более 30 календарных дней

3.Более 60 календарных дней

4.Более одного года

13. Что из перечисленного относится к обязанностям сотрудников в области безопасности труда согласно Политики АО «Находкинский МТП» по охране труда, промышленной безопасности и окружающей среды:

1.Осознание личной ответственности за жизнь и здоровье, как самих себя, так и своих коллег

2.Обеспечение необходимого уровня охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды

3.Не находится на территории Общества в состоянии алкогольного и наркотического опьянения

4.Все перечисленное

14. Что не соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания?

1.При установлении предварительного диагноза – острое профессиональное заболевание (отравление) – медицинская организация обязана в течение суток направлять экстренное извещение о профзаболевании работника в территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее – Роспотребнадзор), осуществляющее надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, и сообщение работодателю по установленной форме

2.Территориальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника по установленной форме и направляет в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника

3.В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе опротестовать содержание и приостановить ее действие, пригласить независимых экспертов для подготовки новой санитарно-гигиенической характеристики условий труда

4.Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз – острое профессиональное заболевание (отравление) – и составляет медицинское заключение.

15. Должен ли расследоваться несчастный случай, о котором пострадавший несвоевременно сообщил работодателю?

1.Да, должен

2.Нет, не должен

3.По усмотрению работодателя