Работа
Ключевые принципы кадровой политики Находкинского МТП — забота о людях, достойные и безопасные условия труда, а также профессиональное развитие сотрудников.
Компания является одним из крупнейших работодателей региона — в ней трудоустроено более 1300 человек, предпочтение отдается местным жителям. Практически в каждой семье Находки есть родственники, друзья или знакомые, занятые в стивидорной компании. Особая гордость порта — трудовые династии, уже несколько поколений которых работали и работают на предприятии.
Находкинский МТП — социально ответственная компания, соблюдающая все условия коллективного договора. Каждый сотрудник получает достойный социальный пакет и конкурентную заработную плату. Заработок работников порта выше, чем в среднем по Приморскому краю.
Ежегодно компания реализует социальные программы и мероприятия для портовиков, их семей, ветеранов порта и жителей Находки. Порт оплачивает 85% стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные лагеря, обеспечивает бесплатное санаторно-курортное лечение ветеранов порта.
Компания берет на себя ответственность за профессиональное развитие сотрудников. Все работники, которым требуется обязательное обучение, проходят его за счет предприятия.
В порту действует свой учебно-курсовой комбинат, который имеет лицензию на обучение требованиям охраны труда, пожарной и промышленной безопасности. Кроме того, комбинат проводит переквалификацию по смежным профессиям, обучает навыкам работы на современной технике в соответствии с требованиями производства.
Каждый десятый работник Находкинского МТП моложе 30 лет. Стивидорная компания активно привлекает молодых сотрудников на управленческие и инженерно-технические должности (технологи транспортных процессов), на рабочие специальности (слесарь, электромонтер). Для этого компания сотрудничает как с высшими (Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, Морской государственный университет им. Невельского, Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет, Дальневосточный федеральный университет), так и со средними специальными учебными заведениями (Находкинский государственный политехнический колледж, бизнес-колледж «Лидер», Находкинский центр охраны труда).
Порт приглашает студентов профильных специальностей на производственную практику, а успешных практикантов — на оплачиваемую стажировку и затем — на работу. Находкинский МТП на постоянной основе участвует в ярмарках вакансий и Днях открытых дверей, которые проводят находкинские и владивостокские учебные заведения.
Разработана специальная программа наставничества: молодого работника закрепляют за опытным специалистом — он обучается особенностям производства на рабочем месте.